歯科衛生士が、
主役になる場所。
「健康を守り、育てる」予防中心の医療。
えだ歯科医院では、その最前線に立つ歯科衛生士こそが主役です。
ただのスタッフとしてではなく、
当院の“支える歯科”というカルチャーを根付かせる
「文化創造メンバー」としてあなたをお迎えします。
あなたのアイデアや気づきが、
そのまま医院の新しいスタンダードになる。
そんな最上級のやりがいを、私たちと共に味わいましょう。
歯科衛生士が主役となる
｢予防歯科｣の実践
歯を削る前にできることがある。
生活背景まで寄り添い、
患者さんの未来を守る。
それが、私たちの予防歯科です。
“歯石を取る人”で終わらない。
“健康を支える人”として働けます。
「愛・感謝・成長」の
文化を育てています
ミスを責める文化ではありません。
「どうすれば良くなるか」を一緒に考えます。
ありがとうが自然に交わされる、 違いを尊重し、
感謝を言葉にし、 ともに成長する。
それが、えだ歯科医院の文化です。
一人ひとりの患者さんと、
丁寧に向き合うこと
アポイントは60分。
流れ作業ではなく、信頼関係を築く時間です。
「またあなたにお願いしたい」
そう言っていただける診療を目指しています。
成長意欲を応援する風土
外部セミナー参加補助
院内外勉強会
評価制度、等級設計
年功序列ではなく、
「できるようになったこと」
「引き受けたい役割」
を尊重し、評価します。
挑戦する人を、応援する文化があります。
ライフステージに合わせた
柔軟な働き方
完全週休2日
年間休日120日以上
週4正社員制度あり
無理をして働くのではなく、
長く続けられる働き方を大切にしています。
08:30
朝の準備・環境整備
診療台の準備や滅菌された器具のセット、院内の清掃からスタートします。患者様を万全の状態でお迎えするため、細部まで清潔さをチェック。スタッフ全員で協力し、気持ちよく診療が始められる環境を整えます
08:45
朝礼・情報共有
予約状況や患者様の注意事項を全員で共有し、万全の連携体制を作ります。「職場の教養」の輪読やクレドの唱和を通じてチームの方向性を統一。チームとしての一体感を高めて診療に臨みます
09:00
午前の診療
担当患者様への予防処置やメンテナンス、丁寧なカウンセリングを中心に行います。単に治療するだけでなく、患者様一人ひとりの価値観や想いに真摯に寄り添い、信頼関係を築きながら最適な医療を実践します。
12:50
休憩
食事や会話で気分をリフレッシュし、万全のコンディションで午後の診療に備えます。スタッフルームはリラックスできる落ち着いた空間です。
13:55
昼礼
午前中の診療で気になった点や改善案をスタッフ間で素早く共有し、午後の診療についての準備を行います。日々きめ細かな診療を行うための、大事な時間です。
14:00
午後の診療
午後も引き続き、担当患者様への予防処置や、メンテナンス、カウンセリングを丁寧に行います。診療後は器具の片付けや滅菌を行い、デブリーフィングを実施します。
18:15
終礼
デブリーフィングではその日の課題や成功事例を相談。共有しやすい雰囲気で、日々チーム全体で成長を確認し合います。18:15には終礼を行い、メリハリをつけて業務を終了。一日を前向きに締めくくります。
Q
未経験・無資格でも応募できますか？
A
可能です。基礎から丁寧に指導いたしますのでご安心ください。
Q
ブランクがありますが大丈夫ですか？
A
問題ありません。それぞれのペースに合わせてサポートいたします。
Q
医院の見学だけでも可能ですか？
A
可能です。お気軽にご連絡ください。
Q
募集されている「文化創造メンバー」とは、どのような役割ですか？
A
当院では、ただ業務を行うだけでなく、
医院の文化や仕組みを一緒に育てていく仲間を「文化創造メンバー」と呼んでいます。
日々の気づきや提案が、そのまま医院の成長につながります。
Q
「予防中心の歯科医療」とは、具体的にどのような方針ですか？
A
治療だけでなく、むし歯や歯周病を未然に防ぐことを重視しています。
歯科衛生士が主体となり、患者さんの健康を長期的に支えていく診療スタイルです。
Q
「人を大切にする文化」について、具体的なエピソードはありますか？
A
スタッフ同士で感謝を伝え合うことや、相手の価値観を尊重することを大切にしています。
日々の小さな関わりの積み重ねを大事にしています。
Q
歯科衛生士のアポイント時間や、担当制について教えてください。
A
基本的に60分アポイントで、患者担当制のメインテナンスを行っています。
Q
1日の具体的なスケジュールや、勤務時間を教えてください。
A
8:30に出勤し、朝礼で1日の診療内容をチームで共有した後、9:00より診療を開始します。
当院では60分アポイントを基本とし、患者担当制でメインテナンスや歯周治療を行います。
午前診療後には、記録や振り返りの時間を設けており、チームで共有しながら学びを深めています。
その後、昼休憩を取り、午後の診療へと入ります。
午後も患者さん一人ひとりとしっかり向き合い、診療後は終礼で1日の振り返りと情報共有を行います。
完全予約制のため、残業は少なく、メリハリのある働き方が可能です。
Q
残業は月にどのくらいありますか？
A
完全予約制のため、残業は少なめです。
Q
業務マニュアルや情報共有の仕組みは整っていますか？
A
マニュアル整備や情報共有ツールを活用し、安心して業務に取り組める環境を整えています。
Q
外部セミナーや接遇研修への参加費補助はありますか？
A
はい、あります。成長したいという意欲を大切にしています。
Q
お休みの取りやすさや、休診日について教えてください。
A
休診日を設けており、無理なく働ける環境づくりを行っています。
Q
子育て世代でも働きやすい環境ですか？
A
はい、ライフスタイルに配慮しながら働ける環境づくりを心がけています。
Q
スタッフ向けの福利厚生や、治療費の割引などはありますか？
A
福利厚生制度を整えております。詳細は見学時にご説明いたします。
Q
院内でのミーティングや、スタッフ同士の交流はありますか？
A
定期的にミーティングを行い、チームで成長する文化を大切にしています。
Q
教育や成長支援の取り組みはありますか？
A
はい、あります。定期的な1on1面談や勉強会を通じて、一人ひとりの成長をサポートしています。
安心して相談できる環境を大切にしています。
Q
どのような考え方を大切にしていますか？
A
当院では「人を大切にすること」を軸に、スタッフ同士が安心して働ける関係性づくりを重視しています。
お互いを尊重しながら成長できる環境を目指しています。
エントリー
ENTRY
