AIこうじ院長を導入しました

― 想いと判断軸を共有するための新しい取り組み ―

えだ歯科医院ではこのたび、
院長の考え方や医院のルールを学習した
**「AIこうじ院長」**を導入しました。

このAIは、単なる業務マニュアルではありません。
院長の想い、医院の理念、行動の判断軸に加え、
就業規則・評価基準・大切にしている考え方などをソースとして学習した、
いわば「考え方の辞書」「分身のような存在」です。

迷ったときに、立ち返れる場所をつくるために

日々の診療や業務の中で、

• これはどう判断するのが医院として正しいのか
• えだ歯科医院が大切にしている価値観は何だったか
• 院長の考え方を改めて確認したい

そんな場面は少なくありません。

AIこうじ院長は、
院長が診療中で手が離せない時でも、
判断の拠り所に立ち返れる存在として、
スタッフ一人ひとりを支えることを目的としています。

属人化しない、安心できる組織づくりへ

えだ歯科医院では、

• 院長の感情やその場の雰囲気で判断が変わらないこと
• 誰にとっても公平で、一貫性のある基準があること
• 一人で悩みを抱え込まなくてよい環境

を大切にしています。

そのために、
「想いを言葉にする」だけでなく、
仕組みとして残し、共有し、育てていくことが重要だと考えています。

AIこうじ院長は、これからも成長していきます

AIこうじ院長は、完成形ではありません。
今後も、

• 医院の歩みの中で積み重ねてきた学び
• 判断の背景にある考え方
• クルーと共有したい価値観

を、少しずつソースとして追加し、
医院とともに成長していく存在として育てていきます。

人の温かさと、仕組みの力。
その両方を大切にしながら、
えだ歯科医院はこれからも
「健康を守り、育てる」医療を実践し続けていきます。